广州招聘

工作职责：

（一）薪酬管理

1、根据集团战略规划、业务需求及人力资源管理要求，负责薪酬模块管理，牵头完成年度薪酬预算、人工成本分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作；

2、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，制订年度调薪方案；

3、整理薪酬绩效相关数据并出具专业分析报表及报告，为管理决策提供参考；

4、负责薪酬管理其他日常性工作。

（二）绩效管理

1、统筹实施绩效管理，结合集团战略规划及实际情况，持续调整、优化及完善绩效管理体系；

2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案；

3、设计、制订、优化新项目孵化管理制度、流程、考核及激励机制；

4、监督各部门执行考核的实施流程，及绩效评价的公正性；

5、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析，汇总各部门绩效考核结果，撰写绩效分析报告。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源、经济类、管理类等相关专业优先；

2、5年以上同等岗位工作经验，有集团总部、地产、文旅行业工作者优先考虑；

3、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力；

5、有较高的职业素质，良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

“东基控股”是一家以房地产投资开发为主，集房地产开发、项目投资、商业经营管理、物业管理及产业发展等多元化业务的综合性企业。在广东东成立亿集团的强大经济链支持下，于房地产市场趋向精细化之际，脱颖而出。
公司总部位于广州核心CBD珠江新城环球都会广场。
自2005年成立以来，一直保持稳健务实的发展态势，主营业态包括产业、商业、住宅三大板块。在珠三角一、二线城市推出了一系列优质产品，并在粤港澳大湾区、长三角等区域拥有丰富、充裕的土地储备。
作为产城运营实践者，东基控股低调行事，倾重于自身经营的稳定和发展。既对产品质量十分重视，也对内部团队的能力培养格外关注，始终坚持多元化的发展道路，实现高素质提升。
未来，东基控股将继续精筑产业、商业、住宅三大业态，通过实施“立体化、多业态”的发展战略，帮助社会全面实现产、城、人、居四大生活梦想。