广州招聘

此督导岗位在杭州上班！

                                                                                                                                   

      一、核心职责：

1.负责所辖区域新客户的开发和老客户的维护；

2.对加盟客达成既定的销售目标负责，帮助客户策划促销方案，提高商品使用效率；

3.组织客户员工进行专业知识培训，确保客户员工具备专业技能；

4.指导并帮助加盟用户建立线上“闺蜜荟”，协助客户进行用户的维护；

5.协助客户做好库存管理，指导客户按照公司统一要求参与订货。

二、入职考核及收入构成：

1、A固定部分：基本工资2010元  B在岗部分：职务工资1500元+食宿补助1000元+交通补助300元+通讯费200元  C绩效工资：1000元 

2、试用期工资= A + B x 80% = 4008元；

3、转正后薪资= A + B + C + 2%提成；

4、试用期1个月，通过产品知识与服务流程考核后才能申请转为正式员工，如未通过考核公司不予以录用；

5、转正考核分产品知识和服务流程两部分，考核结果在90分以上视为转正通过。其中漏记产品或产品FAB陈述不完整，一项扣5分；服务流程考核，如步骤不完整或话术不完整均视为不能通过，但可以在当天或次日有两次重试机会，如不能通过则视为失败，此项得分为0。

三、绩效考核

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2. 月度总结和计划的实施与执行效果 ——权重占40%；包括：
3. 1每月5日提交针对上月工作的分析总结及问题解决方案 50分；
4. 2 每月25日按时提交下一个月的工作计划 50分；
5. 3 未按时间上交报告，每推迟一天扣10分；
6. 4 报告内容不完整或不具有可行性，每一份报告可扣除5-25分。
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8. 个人业务能力实操 ——权重占60%；包括：

2.1积极参与组织好每月内部的培训，并承担1-2节课程的上课任务 25分；

2.2有辅导带教及孵化新学员的能力 25分；

2.3有零售诊断能力并督促所辖店铺业绩达成 25分；

2.,4有新店帮扶能力并能够主动跟进好人员、货品、陈列、活动策划等各项工作 25分；

注：上述每项未完成为0分，有完成但不出彩每项扣5-10分。

3． 1-2项为月度绩效考核，考核结果与绩效工资挂钩。

4 . 累计三次考核不满80分将会视为不适合当前工作，将调整工作岗位。

四、其他：

1、收入的个人所得税的部分需自理；

2、如在公司任职中途离职，视为放弃个人年终奖励的计发资格；

4、严禁私设账外账、收受贿赂或贪腐行为，发现一次扣除绩效工资并立即辞退，不予做任何补偿，情节严重者移交司法机关处理。

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