广州招聘

1、根据部门业务节奏，制定招聘计划并开展招聘工作，完成招聘任务，加快招聘效率；
2、协助总监设计并优化薪酬激励体系和绩效管理体系；
3、定期开展部门管培生选拔，为产品及运营管理团队搭建有层次的人才梯队，不断完善部门内部人才培养体系，提升部门管理水平；
4、协助总监不断提升部门人效与人均产能水平。
5、推动积极的部门氛围，协助总监加强团队活力和凝聚力；
6、处理部门员工关系事件。
 
任职条件：
1、本科及以上学历；
2、4年以上人力资源实操经验，至少精通人才梯队搭建、绩效管理、薪酬激励设计的其中一项；
3、1年以上团队管理经验；
4、具备较好的数据分析能力，工作严谨，有强烈的自我驱动力，良好的沟通协调能力；
5、看好教育行业发展并认可新东方教育理念。

企业简介
新东方教育科技集团定位于以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团。

集团由1993年成立的北京新东方学校发展壮大而来，拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、咨询服务系统、科技产业系统、创投生态系统等多个发展平台，打造了新东方中小学全科教育、新东方大学生学习与发展中心、新东方留学考试、新东方在线、新东方前途出国、新东方国际游学、新东方满天星、新东方大愚文化、新东方国际双语学校等诸多知名教育品牌。

作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。截至2020年5月31日，新东方已经在全国91个城市设立了104所学校、12家书店以及1465家学习中心，拥有超过41400名教师，累计面授学员超5540万人次
愿景使命
成为优秀的教育机构
培养成就中国的精英
推动中西文化的融合

核心价值观
诚信负责 、真情关爱、好学精进、志高行远

新东方校训
追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！

新东方精神
新东方一直致力于阐扬一种朝气蓬勃、奋发向上的精神，一种从绝望中义无反顾地寻找希望的精神。当世界上的一切都成为如烟往事，***能够珍藏心中的是我们在今天的奋斗中所得到的精神启示。在将来的岁月里，我们的心灵将引导我们，使我们能够潇洒地对待生活中的成功与失败，并在成功与失败时做出更奋发的努力，取得最终的辉煌。