广州招聘

1、负责公司客户的售后服务，包括保单解释、理赔办理、保单信息变更等，提高客户对公司的忠诚度；

2、根据老客户的需求，向其推荐合适的健康险、意外险、医疗险、教育险、养老险等人身保险和车险等财险，完成公司的业绩考核；

3、筛选合适的客户并邀约参加峰会、平台、答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动；

4、开拓新的客户，分析其家庭结构和经济状况，推荐最合适的保障方案并达成交易；

5、加入一个功能组（功能组包括销售管理组、绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组），并配合功能组组长做好组内的工作，为团队提供服务；

6、招聘新员工，并对其进行训练和辅导，管理团队并发展壮大。

【任职要求】

1、年龄：25岁-32岁；

2、学历：大专（含）以上；

3、工作年限：3年以上；

4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；

5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力；

6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系；

7、具有销售工作经验和良好人脉关系的优先录用；

8、1+2结构入司。

【薪资福利】

1、薪资结构：底薪+高提成+级别津贴+额外津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），一年内的新人平均月薪3万-4万。

业务主任年薪：8—10万，业务经理年薪：15—20万，高级业务经理年薪：30万以上。

组经理年薪：15—30万，高级组经理年薪：30—100万，区域总监年薪：100万以上。

2、福利待遇：绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训＋法定假期+奖励假期。

【发展空间】

★ 业务发展路线：客户经理——高级客户经理——资深客户经理。

★ 管理发展路线：组经理——高级组经理——部经理——高级部经理——资深部经理——区域总监——高级区域总监。

组经理管理1-10人的团队，高级组经理管理10-24人的团队，部经理管理25-49人的团队，高级部经理管理50-74人的团队，资深部经理管理75-99人的团队，区域总监管理100-199人的团队，高级区域总监管理200人以上的团队。

以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的，只要达到了公司的考核要求均可晋升。中国人寿公正、公开、透明的晋升制度，可以让您的才华得到充分的展现，让您顺利沿着公司设定的管理路径一步步往上爬，两三年内即可管理上百人的团队，实现您人生的价值。

【工作时间】

周一至周六的8:30—10:00，其它时间自由安排

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
中国人寿的前身与中华人民共和国同龄，1949年10月经中央政府批准组建，是国内***经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中，公司拥有一支稳定的专业化管理团队，积累了丰富的经营管理经验，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内***“三地上市”的金融保险企业。
中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2019年12月31日，公司拥有约3.03亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，为5亿多客户提供了保险服务。
中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于搭建移动化、智能化、社交化的客户服务体系，运用科技手段为大众提供便捷的保险服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、161.3万名个险渠道销售人员、16.6万名银行保险渠道销售人员、6.55万名团险销售人员，使本公司成为客户身边的寿险服务商。公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。