广州招聘

工作职责：

1. 根据人才体系的战略规划，制定所负责的工厂年度工作计划和资源配置方案，并保障执行完成。 将人才体系部KPI目标进行分解，负责为工厂的人力资源专员/助理、行政助理等，制定个人绩效责任书和设定个人目标。负责为本部门员工的职位描述、个人工作目标责任书的制定，及本部门员工的绩效评估及培训；

2. 协助人才体系总监，完成人才体系管理的工作目标；

3. 按公司规定，提交相应的年度预算；

4. 建议并推动人事政策、体系及流程的持续改进、完善；保障公司人事政策和体系的执行；

5. 就人事政策与操作、员工关系处理与沟通向职能部门领导或员工提供建议和指导；

6. 负责人力资源计划、监督招聘进度并完成招聘任务，包括筛选简历、面试；负责向面试合格候选人发送《录用通知》；

7. 收集各部门培训需求，并向反馈给总部的人才体系部，配合总部学习发展经理，组织、实施工厂的年度培训计划；负责组织、实施新员工入职培训，包括：公司文化、人事政策、流程、福利薪金制度等；

8. 配合实施绩效考核，收集部门负责人和员工的反馈，并及时向人才体系总监提供信息；

9. 审核休假、加班申请符合流程及相关规定；收集、校对、复核工厂员工薪酬福利相关信息并每月按时提交相关的报告给薪酬福利总监；每月在规定的时间内编制人事月报，并按要求提供相关其他所需报告或数据；

10. 负责员工离职面谈并分析流动原因；管理离职面谈记录并提供有针对性的建议或解决方案；

11. 配合完成外部审核： 组织来自客户指定的第三方COC内审、管理外审，包括网上自评及现场审核；配合QA部门按照客户SQMS审核的要求和标准完成人力资源相关部分的审核；

12. 加强企业文化建设，确保与总部企业文化的高度一致；

13. 负责行政管理： 保管公司的印章、营业执照、批准证书、法人代码证书、进出口备案证书以及公司的合同章程，并监督执行相关的借阅、使用规定；负责本部门各项行政采购及费用支出的审核；监督人事、办公室行政日常工作状况并给予下属相应的指导；

14. 负责完成指定的其他工作或临时指派的项目。

职位要求：

教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业

工作经验：3年以上外资公司人事经理工作经验

能力：

1. 熟练运用《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规解决工作中出现的问题

2. 良好的分析、计划能力

3. 良好的团队管理能力及高效的执行能力 ，对高强度工作压力环境的适应能力

4. 良好的沟通能力与人际关系能力

5. 能使用英文书写及表达

广州百麦食品有限公司是美国百麦和首都农业集团在中国成立的第三家合资工厂。

    美国百麦公司成立于1937年，位于美国俄克拉荷马州图尔萨市。其创始人为马歇尔夫妇。百麦成立初期为当地餐馆供应新鲜烘烤派，随着公司的迅速发展，1963年百麦与全球快餐连锁企业麦当劳开始合作，成为麦当劳风味派的供应商。

    今天，美国百麦已经发展成为拥有多家分公司的综合性食品加工商，为北美，中美，南美及亚洲地区的客户供应不同风味的烘焙食品。

1992年，美国百麦来到中国与首都农业集团共同出资，在中国已成立四家工厂，分别是：北京百麦食品加工有限公司、北京百嘉宜食品有限公司、广州百麦食品有限公司以及东莞百嘉宜食品有限公司。
在2016年底广州百麦食和东莞百嘉宜已成功完成转股，由合资模式转为国有持股企业。

    百麦作为中国麦当劳指定的风味派***供应商。自公司成立以来不断地改进和开发产品来满足亚洲市场。
    1999年百麦的产品开始供应中国香港，新加坡市场，
    2000年开始，产品出口到韩国、马来西亚、菲律宾、日本，印度尼西亚等国家。
    
    多年来百麦一贯坚持“服务和质量超越客户的期望”的理念，成为了客户最信得过的商业伙伴。目前百麦在中国又拓展了大量新的客户，包括：KFC、必胜客、星巴克、赛百味、麦咖啡、棒约翰披萨餐厅、必胜客休闲餐厅、星期五美式休闲餐厅、沃尔玛超市、山姆会员商店等让更多的中国消费者能够品尝到百麦的产品。

    我们的使命是：
           人人团结互助 、人人事业有成！
    我们的展望是：
           让客户感受百麦经验，一次又一次