广州招聘

招：培训主管

岗位职责：

（一）负责培训项目的实施，并持续改善；

（二）协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

（三）负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

（四）根据公司人才需求、员工培训需求进行年度培训计划的制定与实施；

（五）执行培训效果评估机制，有效评估培训实施效果并提出改进方法；

（六）建立培训档案，方便查询员工培训情况（培训课时、讲师、培训时间等）；

（七）完善培训制度与流程，建立有效的准备、实施、反馈等监督机制；

岗位要求：

（一）大专或以上学历；

（二）两年以上同等岗位工作经验；

（三）具有良好的教材开发和授课能力；

（四）完善培训制度，监督各部门培训实施；

（五）有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

（六）具有企业文化活动策划能力及内刊编辑能力。

有意者可将简历发至 jadhr@gzjadl.com

    吉安迪公司经过六年多的整合与运营，已建立比较完善的、标准的运作模式，打造了一支具有专业水平较强的物流运作团队，同时也建立了一套成熟的物流体系。
    吉安迪董事会在2010年初经过研究决定，公司将逐步由企业物流向第三方物流转型，并将“成为中国终端配送及供应链管理的领航者”作为公司的愿景。
    为支持董事会宏大的战略规划，公司管理层提出了建设标准化、信息化、自动化的第三方物流体系的目标。在未来的几年，公司将逐步整合安踏体系的物流业务。
    大体分三步走：第一步：三年内，在全国七大区域设立配送中心，物流网络辐射全国。第二步：公司向斐乐、卡宾等国际知名服饰品牌提供物流服务。第三步：公司服务的范围将延伸至汽车配件、电子类产品等多元化行业。