广州招聘

1、综合素质要求：德才兼备、朴实坦诚、精明诚信，有识人之智、容人之量、用人之术。
2、能力要求：统筹能力、决策能力、组织能力、授权能力、指挥能力、执行能力、专业能力、应变能力、负责能力、创新能力。
3、教育背景要求：建筑专业本科以上学历（土木工程、工民建、结构、建筑）。
4、任职要求：
①具备教育背景要求条件又有在房地产行业现任职人力资源行政经理级（含）以上职务5-8年的实践工作经验为首选优先条件。
②能依据岗位职责，出色地完成工作任务（见附件《行政总监岗位职责》）。
③具备工商行政管理、人力资源管理、财务管理专业本科以上学历，必须在房地产行业现任职人力资源行政经理级（含）以上职务5-8年实践工作经验也可作入围选聘的对象。
④熟悉劳动法、房地产相关法律法规。
5、身体健康，性别不限，年龄30-45岁。
6、选聘的区域范围要求：以户籍在珠江三角洲为主，户籍在广州市区域范围内为首选。
7、语言要求：书面语言：文笔功底过硬；口头语言：精通国语、粤语，有良好的英语口语表达能力。
行政总监岗位职责
1、 依据公司发展的整体目标经营运作计划，围绕五大工作原则（安全、质量、时间、成控、效益）制订分阶段、时点人才的引进、招聘、筹备，并对在岗的各岗位员工分月度进行工作心态、工作能力、工作素质、工作过程后的贡献成果进行测评、鉴定，向公司决策层提出合理化、任人唯贤的用人建议。
2、 依据公司分阶段、时点的拓展目标制订以人本成本管理合理控制有依据的选贤任能的统筹用人规划和计划。
3、 依据用人规划和计划制订完善依法、适时的各项管理规章制度，并对各项规章制度制订实施后进行细致深入的调研，为制度合理性的完善提供依据。
4、 制订并主持、把关各项问责绩效考核制度，对公司各岗位员工公平、公正、公开以实事求是的事实为依据展开问责绩效考核，实施、执行与管理。
5、 依据测评、问责绩效考核事实的两大依据，向公司决策层提出合理的薪酬调整、晋升、降级、调岗、解除劳动关系等有依据的建议。
6、 以人为本、依法、适时制订各类有激励功能作用的福利待遇制度。
7、 依据公司成果共享的分配原则，制订各类行之有效的激励制度，用以打造、提升和谐的企业文化。
8、 制订、完善切实可行、可操可控的各类有益于身心健康的文娱文体活动管理制度，并督导、落实、执行，为和谐的工作环境、调节员工的轻松活泼的工作氛围创造优越的条件。
9、 主持、组织、统筹、指挥、督导、执行、跟进、落实、反馈公司日常全面网络式的行政管理事务工作，替总经理、董事长负责。
10、依据决策层围绕经营运作目标提出的经营理念，把关、起草各类对内对外决策实施的文书、文件，并对公司日常事务工作过程中各部门呈报的文书、文件进行审议审核，予以把关，为公司决策层审批、批复创造具备批复执行的条件。
11、依据公司决策层每次在会议上作出的决策及对各部门的工作指引精神，对各类制度进行整合、修订与完善，最终形成各类可操性强的管理制度。

    广州高宜投资置业有限公司自2001年创立以来，由秉承“诚信锻打建筑精品”地产拳头产业的企业目标经营理念；循序渐进成熟地拓展到多途径多元化的目标经营理念。
    公司高度重视“人是宝贵资源这一理喻”。因此，在选贤任能、选好人才、用好人才、才尽其用的用人方针上，一贯秉承“以人为本、上下齐心、同心同德、共同打拼、共同创业、共享成果、共同成长”的人本管理理念。
    高宜公司高宜人竭诚地欢迎您——贤能俊杰之英才加盟我们！合力共创美好的明天！

公司总部地址：广州市海珠区赤岗北路8号瑞福大厦