广州招聘

岗位职责：
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标的达成；
2、根据本部门的年度人力资源目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给董事长；
3、主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向董事长汇报；  
4、参与公司重大决策事项的讨论；   
5、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
6、建立并执行公司的薪资、福利制度；
7、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
8、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作；
9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；帮助员工建立职业生涯规划；
10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理工作有章可循；
11、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
13、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
14、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
15、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
16、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
17、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
岗位要求：
1、男女不限，25-40岁，人力资源、行政管理、工商管理等专业大专以上学历；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,实战经验丰富，即对人力资源规划、人才的发现与引进、岗位培训、薪酬设计、福利待遇、绩效考核、公司制度建设、企业文化建立等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、熟悉后勤管理工作，独立性强；
8、有房地产公司同等工作经验者优先。

    广州高宜投资置业有限公司自2001年创立以来，由秉承“诚信锻打建筑精品”地产拳头产业的企业目标经营理念；循序渐进成熟地拓展到多途径多元化的目标经营理念。
    公司高度重视“人是宝贵资源这一理喻”。因此，在选贤任能、选好人才、用好人才、才尽其用的用人方针上，一贯秉承“以人为本、上下齐心、同心同德、共同打拼、共同创业、共享成果、共同成长”的人本管理理念。
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