广州招聘

岗位职责：

1.建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库；

2.建立绩效管理制度，并对各部门的绩效评估,进行监督、指导及优化；

3.确保绩效考核的有效性,协助各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准；

4.完成员工月度、季度、年度绩效评估工作；

5.跟进绩效评估工作的推进，确保评估结果的真实性、准确性、及时性；

6.根据公司经营目标，拟定年度绩效考核方案及计划；

7.考核数据汇总与审核；

8.为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议；

9.对员工进行绩效跟踪及分析，实行绩效改进，实现人员绩效提升；

10.维护并及时更新员工绩效档案，作为人才发展应用的数据支持。

任职要求：

1. 大专及以上学历，3年以上绩效相关工作经验；

2. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；

3. 通晓薪酬绩效工作原理、工作体系流程、工具应用；

4. 熟悉绩效评价方法、薪酬绩效管理流程，人力资源管理理论基础扎实；

5. 熟悉薪酬绩效模块相关理论知识，熟悉多种绩效考核方法；

6. 具备良好的数据处理、统计与分析能力；

具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观。

     增城市伟利纸品包装有限公司创立于1992年，历经二十八年卓越发展，已成为业内较有名气的综合性纸品包装服务商，主要服务于一大批中外知名企业，目前，伟利集团旗下有：增城市伟利纸品包装有限公司（纸箱产品）、广州市汇嘉纸板有限公司（纸板产品）、肇庆市汇嘉纸品包装有限公司（纸箱和纸板产品）等五家子公司。现已发展成为集设计、研发、生产、销售、供应链整合于一体的综合型企业集团。

辉煌只代表过去，未来更值得期许。

未来3到5年内，我们将在现有基础上，继续锐意发展，实现产品优化、提质提量，打造包装科技一体化平台；并以全新平台为主体，确立“2年内挂新三板、再3年转入主板”的宏伟目标；以“多劳多得，多贡献多收入”为原则，广揽开拓型、创业型人才加入公司，让奋斗者成为事业合伙人，让拼搏者拥有上市公司持股权。通过全员的共同努力，致力于成为一家值得尊重、公众关注的上市公司，实现员工、客户、股东和社会的多方共赢。

只要你：
1、拥有人生梦想，并愿意坚持不懈的为之努力付出！
2、追求事业成功，相信奋斗创造未来，享受成功的感觉！
3、具有创新精神，不安于现状，追求卓越，善于挑战！
4、为人诚信担当，坚守承诺，勇于承担并全力以赴！

你就来！！！