广州招聘

一、岗位职责;

1、客户经理是公司为了长远发展，保持持久竞争力，而不断注入新生力量，自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。

2、客户经理由各部门负责人指定导师进行专项培养

3、培养方式主要以为期1~2年的跨部门轮岗为主，入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅。

4、客户经理将通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况，拥有“基层经验，全局视野”，经过考核后定岗。

5、如果您选择我们中国人寿这样的大型企业的管理培训生，

您必须要做好经历挑战的准备：

1、了解专业保险知识，了解国家政策，熟悉专业背景的挑战

2、经历和参与商业运作，深入了解市场，了解客户的挑战

3、经历团队管理和协调的挑战

[发展方向]

1、管理层面：借助公司平台创立自己的团队，逐步成为权力顶层的管理者

2、内勤层面：成为优秀的人力资源负责人，培养更多人才

3、讲师层面：有机会能成为优秀的分公司专职讲师，除了能在自己团队里面发挥主导功能，更可以到全国各地进行演讲分享

[任职要求]1、23至35周岁. 品貌端正。2、学历：大专及以上学历 3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等 4、熟悉常用的办公软件；5、每月保证90%出勤率 6、热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨 7、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业学习经历者优先

[岗位待遇]

1、津贴＋服务津贴+职务津贴+管理津贴+金融界极高的业务提成+推荐奖+年度展业奖+复效奖

2、不定期地享受公司系统的保险基础知识、销售技能等各类带薪培训；

3、享受主管“摩天轮”全能力培养，帮助缺乏行业知识的新人迅速成长；

4、提供充足的优质客户资源；

5、享有人生意外保险、定期寿险、住院医疗保险、养老险等各项保障

6、当成长为能够独立开发客户之时，可以享受以下待遇

7、当你具备一定业务能力之时，可以享受公司各项旅游、物资、金钱、荣誉等丰厚奖励

8、一旦被录用，公司公开透明的考核机制和通畅的晋升制度，为有能力者提供充分的施展空间；

9、人性化的管理，团结向上的工作氛围，期待您的加入

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
中国人寿的前身与中华人民共和国同龄，1949年10月经中央政府批准组建，是国内***经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中，公司拥有一支稳定的专业化管理团队，积累了丰富的经营管理经验，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内***“三地上市”的金融保险企业。
中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2019年12月31日，公司拥有约3.03亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，为5亿多客户提供了保险服务。
中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于搭建移动化、智能化、社交化的客户服务体系，运用科技手段为大众提供便捷的保险服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、161.3万名个险渠道销售人员、16.6万名银行保险渠道销售人员、6.55万名团险销售人员，使本公司成为客户身边的寿险服务商。公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。