广州招聘

工作职责：
全面组织公司人力资源工作
招聘：
根据招聘实施状况，协助人力资源总监建立、修订和完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘实施效果
根据公司人员编制、人员配置情况及部门空缺岗位，确定招聘的职位、人数和招聘要求，及时制定、调整年度、季度、月度招聘计划，并根据实施情况进行相应调整
熟悉及不断挖掘各类招聘途径，通过各类渠道发布招聘信息，并对应聘人员进行知识、技能、素质测验及筛选，从中选出优良者，推荐用人单位复试，并跟踪复试
培训：
根据公司发展规划和人力资源规划，进行培训需求调查、分析，制定和完善公司培训管理体系.及时收集对培训决策有指导意义的信息，制定公司年度、季度培训计划，以及费用预算的制定；
指导各部门、中心制订部门级培训计划，并对计划的实施情况进行督查
配合培训需求进行培训课程的开发，组织制定和修改公司培训教材
负责组织实施和跟进全公司公共性培训项目（包括入职、岗前、在岗以及企业文化的培训）和外派培训，以及协助和监督各部门内部培训的培训工作或具体组织实施
薪酬绩效：
协助人力资源总监制定和完善公司的薪酬、考核体系及实施管理方案
对各部门进行各类考核前的培训工作，宣传贯彻绩效管理实施文化、政策，并对操作程序进行辅导；负责对各部门绩效指标订立合理性进行有效辅导，及时回应其他部门对绩效实施意见与建
议
对签订审批后的绩效合约指标进行汇总，建立公司绩效指标库，并督促各部门建立KPI指标库，使之不断完善
负责协助主管组织、督促公司各部门及时开展绩效评估工作，并在公司规定的时间内完成评估工作。负责向各部门提报绩效指标达成数据，以及对部门职员绩效达成数据的审核确认。负责对
绩效指标完成状况及成绩进行统计与汇总


职位要求：
本科或以上学历，人力资源管理专业优先
五年以上工作经验，2年以上同等职位工作经验
熟悉人力资源体系建设培训、招聘面试技巧、薪酬绩效管理
具备较强的人才识别专业能力，人才评估能力，有一定的培训授课能力
责任心强，注意细节，善于分析、判断、应变，人际关系（团队精神）良好
具有目标计划执行能力、组织协调能力、全局观念、商务谈判能力、产品及时知识能力、评估能力、辅导能力、培训能力、人际往能力、沟通能力

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