广州招聘

工作职责:

1、负责公司员工关系领域的政策、制度、流程体系的建立并优化；

2、负责劳资纠纷、工伤、突发事件等的处理；

3、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
4、制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径；
5、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式；
6、负责规划、执行和监督培训、企业文化建设、员工关系、薪酬福利和绩效考核等相关工作。

7、负责公司团建经费管理；

6、协助参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

任职资格：

1、人力资源、行政管理、工商管理或相关专业，大专及以上学历；

2、3-5年上人力资源管理同职相关工作经验；

3、熟悉劳动合同法、熟练掌握和运用各种人事行政政策和法规，熟悉互联网人力资源管理工作经验优先；

4、具有良好的职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，严谨细致；

5、具备较强的责任感和主动性，抗压能力强，能够适应高效率快节奏的工作环境。

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公司八字文化：创新、专注、高效、共赢
公司目标：成为顶尖的移动互联网提供商与运营者
我们的使命：
对员工：帮助员工获得能力提升，获得高收入，做一个对家庭有贡献的人，跟着公司一起进步，一起发展。
对客户：帮助客户更快了解移动互联网，达到信息化水平，抓住新时代机遇，价值和效益***化。
我们的福利待遇：
年度国外游，季度集体省内外游，月度团队建设活动，月度生日会，国家各大节日主题活动。只有你想不到的，没有我们做不到的。
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