广州招聘

岗位职责：
1、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策和人事制度。
　　2、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
　　3、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
　　4、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性；塑造、维护、发展和传播企业文化 。
　　5、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
　　6、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案，协助部门开展各项目内外的各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
　　7、负责集团总部和分公司的所有人事统筹工作。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理） ，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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