广州招聘

岗位职责：

1、 根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；

2、 根据公司年度营运目标，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本

3、 制定薪酬政策和晋升政策，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别

4、 负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；

5、指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责并积极与员工进行沟通，了解员工的动态，并维持员工与公司间的和谐关系；

6、 负责公司各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理及公司员工的培训；

7、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施；

8、 分解公司年度总体经营计划，监督各项目公司计划执行情况并进行考核；

9、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等

10、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，取保公司目标的达成

任职要求：

1、本科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理相关经验，2年及以上服装行业管理经验；

2、对人力资源各模块有深入的认识，尤其在招聘、绩效模块能够独当一面，擅长运营模块；

3、具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策，擅长处理劳动纠纷等员工关系；

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。

   广州依多锦服饰（迪丝爱尔品牌）有限公司成立于2002年，是一家集设计、开发、生产、销售于一体的综合型服装企业。广州依多锦服饰（迪丝爱尔品牌）有限公司以稳健的步伐，严谨求实的精神逐步拓展壮大， 迪丝爱尔奉行经典、雅致、简洁、时尚的现代都市风格，以内敛平和的设计表达执着的个性、自信独立、聪颖智慧、品位独特、能和谐处理传统与现代、现实与梦想的关系，倾力打造25-35岁知性女人时尚、经典、潮流的生活，演绎着简约流畅的时尚品牌风格，个性而不张扬，经典与灵魂的结合。
   公司倡导“务实、创新、专业、超越”的企业精神，不断开发创新，超越自我，深化内部管理改革，树立和坚持人性化、科学化、数据化、系统化、规范化、标准化、产品多元化的发展观，以成为国内最具影响力的女装品牌为目标。公司始终坚持“以人为本、客户至上”的经营理念，以卓越不凡的实力和信心，竭诚为广大客户提供高质量的产品及最优质的服务。同时，在依多锦公司高效的发展中，将同步实现员工个人价值的提升，真正体现“以人为本”的企业文化。
  展望未来，迪丝爱尔品牌将一如既往，以“创国际名牌，建百年企业”为发展目标，诚邀行业社会精英加入我们。