人事主管
广州市威特服饰有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：服装/纺织/皮革
职位信息
- 发布日期：2012-12-24
- 工作地点：广州-花都区
- 招聘人数：1
- 工作经验：二年以上
- 学历要求：大专
- 语言要求：普通话良好
英语熟练 - 职位类别：人事主管 行政经理/主管/办公室主任
职位描述
人事、行政管理基本职能
1、完善公司内部行政管理的规定；
2、审核劳动合同和劳务协议；
3、组织实施公司内部的初级职称评定，审核中高级职称评定的报送材料；
4、指导人事档案管理；考勤系统；
5、组织实施劳务人员管理；
6、实施协调并维护员工关系，处理重大员工投诉和劳资仲裁纠纷。
7、组织建立、维护和完善公司、员工所有人力资源的信息档案；
8、组织追踪、收集并更新国家及各地的有关劳动和社会保障等方面的制度、政策等信息资料；
9、定期参加外部交流，收集外部市场、其他企业的与人力资源相关的资料、信息；
10、批准各类人事统计数据的对外发布。
2、审核劳动合同和劳务协议；
3、组织实施公司内部的初级职称评定，审核中高级职称评定的报送材料；
4、指导人事档案管理；考勤系统；
5、组织实施劳务人员管理；
6、实施协调并维护员工关系，处理重大员工投诉和劳资仲裁纠纷。
7、组织建立、维护和完善公司、员工所有人力资源的信息档案；
8、组织追踪、收集并更新国家及各地的有关劳动和社会保障等方面的制度、政策等信息资料；
9、定期参加外部交流，收集外部市场、其他企业的与人力资源相关的资料、信息；
10、批准各类人事统计数据的对外发布。
沟通与联络
1、建立并维护与政府监管部门、上级职能部门等的良好关系；
2、组织协调公司内部各部门间的工作关系。
2、组织协调公司内部各部门间的工作关系。
下属管理
1、对直接下属的工作进行合理配置和责任分工，并进行指导、监督、检查、评估及反馈；
2、对直接下属进行选拔、培养与发展。
2、对直接下属进行选拔、培养与发展。
人力配置
1、根据用人部门需求负责招聘、面试、录用；
2、负责公司员工的跨部门、跨公司的调动；
3、员工的晋升、降级管理；
薪酬福利
1、社会保险的申报、中止、转移；
2、特殊人员、特殊工种的劳动保护及劳保用品的发放、登记；
3、工资的统计、核实并根据集团总部文件精神，结合公司实际状况，制（修）订出合理的薪酬管理细则。
文书、档案管理
1、外来文件和内部文件、通知的发放、立档；
2、企业各类文书档案的归档、目录维护；档案保管、转递及利用；
2、企业各类文书档案的归档、目录维护；档案保管、转递及利用；
安全管理
1、公司区域内的车辆、人员、物料进出控制及厂区安全巡视及突发事件的处理；
2、生产安全网络的建立、维护及安全事故的处理；
3、消防设施、区域的检查和维护，消防演习及制度的落实检查；
注:此岗位在佛山市顺德区陈村花卉世界（离佛山市区5公里）上班，无意者请勿投！
公司介绍
广州威特服饰有限公司成立于2009年，主要业务是生产、销售各类商务休闲服、休闲鞋、男女包、皮带、票夹、拉杆箱等各类商品，公司在短短一年内就在国内形成了较完整的市场营销网络，目前正准备拓展到国际市场。凭借企业自身品牌和多元化的产业结构，公司在生产经营、信息管理、规避风险等方面都形成了规模化管理体系，也为企业未来发展储备了优厚的资源。
保罗?威特以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求，以高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神为企业精神支柱，以建立以顾客利益为导向的人性化关怀目标，坚持诚实、守信、理解、平等和尊重为基本原则，与客户建立真诚合作的伙伴关系、共同发展，实现双赢，是公司的核心价值观。
面对全球经济一体化、激烈竞争的环境和日益复杂多变的市场需求，保罗?威特以卓越的品质、一流的产品、真诚的服务，积极迎接挑战。我的目标是聚集现代最优秀的人才和文化、建立最科学的管理体系、汲取最先进的工艺技术，不断完善自我、超越自我、持续进步、再创辉煌！
保罗?威特以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求，以高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神为企业精神支柱，以建立以顾客利益为导向的人性化关怀目标，坚持诚实、守信、理解、平等和尊重为基本原则，与客户建立真诚合作的伙伴关系、共同发展，实现双赢，是公司的核心价值观。
面对全球经济一体化、激烈竞争的环境和日益复杂多变的市场需求，保罗?威特以卓越的品质、一流的产品、真诚的服务，积极迎接挑战。我的目标是聚集现代最优秀的人才和文化、建立最科学的管理体系、汲取最先进的工艺技术，不断完善自我、超越自我、持续进步、再创辉煌！