广州招聘

1、 负责薪酬绩效管理的总体规划；

2、根据公司发展阶段完善公司绩效管理体系和制度，推动公司绩效管理的落地实施；

3、根据公司年度战略及业务规划，制定与分解组织绩效目标至各职能部门与项目；

4、组织和推进各职能部门与项目的绩效考核方案，定期跟踪、分析、监督指导绩效完成情况，并定期提出绩效改进的合理化建议；

5、负责组织各部门绩效考核、面谈、奖惩、评优评先、激励评估等管理工作；

任职要求

1、28-35岁，本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动保障等相关专业；

2、五年以上薪酬绩效管理工作经验；

3、精通薪酬绩效管理模块，熟悉各类绩效考核方法和工具，有绩效方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；

4、具备较强的沟通影响力，能与业务部门进行有效沟通，协调与各相关部门之间的关系，推进薪酬绩效管理体系的落地。

保利物业发展股份有限公司，中国第二家千亿级上市房企保利地产全资子公司，1996年于广州成立，依托保利体系强大的资源与技术支持，历经稳健起步、全国整合、品牌强化、服务创新等历程不断发展壮大，已成为央企物业管理行业综合实力百强企业前三名。
广州保利商业物业发展有限公司是保利物业发展股份有限公司旗下专注商业物业服务的子公司，可对写字楼、政府办公楼、商业综合体、旅游综合体、购物中心、酒店式公寓、会展场馆以及医院、学校、档案馆等多种业态提供专业化、精细化、智能化的管理服务。服务内容涵盖：项目前期咨询、承接查验、项目日常管理、项目交付后评估分析、VIP定制服务、物业托管、委托经营等服务，以及业主所需的信息互联、资金流转等其他增值服务。以“做资产运营专家、做受人尊敬的商业物业管理企业”为公司理念；与客户、伙伴等共同成长、共同创造新价值