广州招聘

1、在部门经理的领导下，全面负责公司行政人事部门的工作。

2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、建立规范化的招聘系统，并实施各类岗位人员的招聘工作。

5、主导全公司绩效考核的推行，建立绩效管理体系。

6、执行并完善公司的薪资、福利制度。

7、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

8、负责人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

9、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

10、处理劳资纠纷和员工投诉。

11、组织完成公司领导交办的其它工作。

任职资格：

1、大学专科及以上学历，1年以上中大型企业的招聘管理经验，有电子商务公司的人事管理验者优先；

2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；

3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；

4、尤为侧重或擅长招聘模块，可轻松驾驭员工关系模块，较好的方案撰写能力；

5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；

6、个性亲和包容，有耐性韧性；具备优秀的沟通技巧与处事风格；

7、诚实守信，细致严谨，很强的执行力、原则性、保密意识。

公司福利

1、工资结构：底薪+极具竞争力的提成体系+绩效奖金。

2、社会保障：购买社会保险（养老、生育、工伤、失业、医疗保险）。

3、全勤奖励：公司设员工全勤奖每月100元。

4、晋升机制：完善的晋升考核奖励机制，管理岗位晋升及专业技能纵深双向发展通道。

5、培训体系：公司为新员工提供入职培训及专业培训，不同级别及不同岗位均有相应专业及管理培训，不断提高员工的综合能力。

6、员工生活：通过业绩回报获取团建基金，丰富多彩的户外活动、旅游、聚餐、拓展等

7、假期福利：国家法定节假日 及带薪病假、婚假、产假、生育津贴、丧假等。

8、人文关怀：停不下的糖果小点心，为你的工作加些甜。

9、年度调薪：每年有1次调薪机会

10、试用期：1-3个月，我们给予新人莫大的认可与鼓励，以能力和结果为导向，帮助你提前达成目标，提前转正。

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