广州招聘

岗位职责：（汇报对象：人事行政经理）

一、人事工作

1、  建立并完善公司人力资源体系的构建与规划。人事制度的拟订及各类工作表格的制作；

2、 员工招聘：招聘渠道的开拓，招聘计划的制定，招聘信息的发布，人员资料筛选，面试沟通安排等；

3、员工培训：根据公司战略开展培训需求调研，培训教材的编写，培训计划的制定与实施；

4、员工关系：员工入离职、转正晋级、岗位调整等管理，员工关怀与激励，员工心理疏导；

5、员工工资：员工每月请假、休假、加班、调休情况的考勤统计和审核；

6、员工绩效考核：监督及检查各部门岗位责任制的实施情况；

7、劳动关系管理及劳资纠纷处理，员工社保、住房公积金管理；

8、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；

二、行政工作

1、组织制定公司内部各项管理制度，并监督公司的各项规章制度的执行情况；

2、办公设施、场地、固定资产的保管与维护；

3、行政业务的请款与报销核实，员工宿舍租赁管理等；

4、公司各项业务表格的制作，办公用品的采购及发放管理

三、上级交办的其他工作。

任职资格

  

1、人力资源、企业管理或相关专业，大专以上学历；

  

2、四年以上企业招聘、员工关系、薪酬、培训管理相关工作经验；

  

3、具有较强的沟通、协调组织能力，执行力强；

  

5、具有良好的职业操守和服务意识，工作认真、细致；

  

6、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件。

  

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