广州招聘

1、 负责企业的人才梳理，全面实施招聘工作，完善及优化招聘体系；

2、 深入了解公司业务与人员发展状况，评估业务领域内部人才不足，提出解决方案；

3、 负责业务领域试用期员工管理，转正答辩，员工晋升考核等工作；

4、 根据公司业务发展状况，完善公司的绩效激励体系并有效推进；

5、 负责公司相关HR政策与重点项目的落地与推动执行；

6、 领导交待的其他工作。

 

职位要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、至少3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，在招聘、员工关系、培训上有扎实的专业性和丰富的实践经验；

3、优秀的个人综合素质，有较强的自驱力，深度思考能力和客户服务精神；

4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成。

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