广州招聘

主要职责：

1、负责招聘配置：①招聘录用：包括招聘录用流程统筹管理；试用工的跟踪服务与考核；招聘效果的评估。②负责合理配置工作岗位：结合实际需要，协调公司各部门做好人员定编工作，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力；

的浪费。③负责公司劳动力调配的基础管理：严格实行岗位调令制度，做好劳动力的合理流动及安排工作。 ④负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

2、负责培训发展：包括员工职业培训要求的调查分析；培训制度的拟定；培训教材的汇编；培训指导员的聘定；培训地点的选定；培训教具及设备的准备；对被职业培训者的考勤；培训效果的评估；

3、负责绩效考核：包括考勤制度及绩效考核制度的拟定；员工出勤情况的统计分析；员工考核资料的收集、整理，考核表格的设计；考核人员的训练；员工晋升或异动考核的管理；考核档案的建立与管理；考核效果的评估；

4、负责薪酬福利：包括员工薪酬福利满意度调查分析；初步拟定薪资结构；员工薪资标准表的编制；拟定人事、劳资统计核算标准；员工薪资制度、标准的解释与运用；员工薪资调整的管理；员工福利待遇的申办；

5、负责劳资关系：①劳工签约：包括政府有关劳动法规的宣传解释；劳动合同的签订；劳动纠纷的初步处理；劳动调解、仲裁、诉讼的应对。②劳工保险：办理用工备案参保手续，配合各部做劳动安全教育，员工工伤事故调查处理；

6、负责人力资源规划：①员工激励：员工职业规划/进修/保健/抚恤救济等需要的调查分析及相关规划举措；员工晋升阶梯的明确及制度化的贯彻实施；奖惩机制的建立健全包括各部门奖惩制度的初拟及贯彻落实；员工康乐活动统

筹规划；员工激励政策的解释与说明。②岗位规划：负责组织制定公司各部门的员工岗位工作检查表及职务说明书。③组织架构：草拟并推进公司组织架构的合理化，致力提高管理效率；

7、负责主持本部人事各项日常事务管理。包括人力资源规章制度的草拟/报批/签发；企业有关人事决策决定的收集、归档工作；员工人力资源档案（包含人事简历表/劳动合同/员工身份/学历/担保证件/考勤档案/异动档案/薪资签

收档案/福利待遇申请档案）的整理、分类与管理；人力资源动态及费用资料的统计与分析；员工日常工作的督导与训练；员工健康证/暂住证等证件的归档管理；员工制服工牌及各类证明文件的核发；有关人力资源资料的提供；

8、负责主持本部行政各项日常事务管理：①办公室管理：如办公用品领用、印签、复印、传真收发、函件收发、名片通讯、餐票发放、礼品礼券、宣传品、会议管理、行政用车等。②网站管理：对发布信息的内容进行收集整理，发布时间的管控等；

9、负责主持本部行政后勤各项日常事务管理：制定并实施相关工作流程及考核培训制度，指导并部署下属主管的管理实施工作，监控仓库、运输、工程、保安、食堂等后勤单位的日常运作；

10、负责本部工作计划的制定、部署、完成，对下属制定目标管理计划，以不断提高工作效率；

11、遵守公司的各项规章制度及食品卫生安全规定，按时完成本部上级分派的其它各项工作任务。

岗位要求：

1、从事5年以上行政人事管理工作经验，有丰富的劳动人事管理实践经验，掌握丰富的相关理论知识，熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策。具备一定的企业管理经验，掌握丰富的企业管理理论知识。

2、有较强的执行能力、组织能力、沟通能力，擅长做认真细致的思想工作，既严格管理又讲究工作方法。

3、服从上级工作安排，具有较强的服务意识、工作责任感、团队协作意识、学习能力。

4、维护公司利益，不利用职务或岗位之便徇私舞弊，热爱本岗位工作，热爱饮食行业。

 大塘烧鹅源于广州本地，由广州人李启培先生创办。三十多年来，李启培先生持之以恒精心钻研工艺技术，改进传统烧腊方法，精心部署企业经营战略，已形成并组建了产销一体化经营模式的连锁食品企业。
企业发展史：
      1981年，筹建广州市大塘食品烧腊加工场，推出传统烧腊食品-—大塘烧鹅。
      1981年3月，开办***家烧腊专营店-—大塘烧腊店。 地址：海珠区赤岗农贸市场
      2001年9月，开办***家烧鹅赖粉店-—烧鹅赖粉店。 地址：海珠区下渡路39号
      2002年3月，开办***家大塘烧鹅菜馆——大塘烧鹅菜馆。 地址：海珠区艺园路口
      2004年，李启培先生儿子子承父业，兄弟协手打造出“大塘兄弟”品牌，形成企业核心品牌价值观-—“大塘烧腊，大众口福”，提出“创一流企业，做一流美食”的口号，并积极改良生产工艺，率先在烧腊行业引入7S（整理、整顿、清除、清洁、素养、安全、服务）现代化企业生产管理模式及HACCP食品工业标准体系，逐步导入ISO9000质量管理体系，并商业化运作加盟连锁经营，短短几年内使大塘烧腊品牌誉满羊城，成为南粤地区最知名美食文化品牌之一。
      2002年，在企业员工的共同努力下，企业先后被广州市政府授予“先进个体工商户”、“海珠区先进民营企业”、“消费者满意商店”等光荣称号，代表了南粤传统美食文化的良好继承，并发扬光大。
      2003年，企业被广东省工商行政管理局授予“光彩之星”荣誉称号，标志着“大塘烧鹅”品牌正式列为广东省内烧腊行业龙头企业品牌。
      2006年，广东省食品行业协会授予企业“餐饮名店”之称。
      2007年，广州市经济贸易委员会、广州地区饮食行业协会授予企业“2006年度最具竞争力连锁餐饮品牌企业”之称。
      2008年，南方厨道网授予企业“2007年度南方厨道最具影响力品牌餐饮企业”之称。
      2008年，顺利通过了QS质量认证，成为广州市烧腊行业首批通过QS质量认证企业。
企业用人机制：
      企业充分意识到人才的重要性，并不拘一格招贤纳士。高度重视人对自身发展的内在需求，高度重视人的才能发挥、个性发展、情感满足和自我价值的实现等，做到以人为本，取予并重，突出选拔培养，形成“育人而用，价值而留”的人性化管理氛围。完善管理体制和机制，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制、建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，提升全面竞争力，共同追求企业可持续发展的辉煌明天！
企业目前规模：
      企业至今已有专营店、茶餐厅、快餐店及加盟店达60余家，现有大、中专以上管理人才50余人，各类专业烧卤初、中、高级技师50余人。
发展战略目标：
      短期目标为羊城加盟连锁店达至100家，中期目标为进驻珠三角重要区域，远期目标为逐步形成规模化、多元化的饮食品牌-—大塘食品集团。