广州招聘

1、制定部门组织架构和制度规范，并监督执行；
2、制定部门岗位职责并负责相关人员的招聘和培训；
3、人员工作安排和考核；
4、为保障部门工作进行相关资源的协调；
5、人力资源战略规划，岗位分析、设计组织架构、人力资源管理费用预算的编制与执行、人员供给需求分析、人力资源制度、流程、体系搭建制定等等；
6、根据部门需求通过各类渠道深挖快速组建团队；（内外部招聘渠道建立、互联网手段、深挖人才等等）
7、编制培训资料进行培训体系搭建
8、构建薪酬福利体系，调整薪酬方案、完善薪酬管理制度：密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；
9、绩效管理制度设计，负责建立各员工绩效评价指标体系，实施绩效考核工作；
10、塑造、维护、发展和传播公司企业文化，为公司骨干团队进行职业生涯规划设计
11、负责拟定和修订人力资源相关制度和流程
12、办各种员工福利与休闲娱乐活动，增强团队合作精神与提高员工斗志，如团建、生日会等
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理及相关专业，3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源管理六大模块并具有较丰富的实操经验，擅长招聘工作者优先。
2、沟通协调能力强，执行力强；
3、熟练使用Excel、powerpoint等办公软件，能独立制作培训课件。

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      公司发展迅速，今年将陆续开拓新的市场，快速遍及珠三角地区；壮大招生队伍，预计今年搭建500人的团队，招生数量可达3万人!