广州招聘

工作职责： 岗位职责:

1、负责薪酬体系与薪酬考核标指的建立、完善、实施。

2、负责公司报表分析，通过多维度分析和追踪薪酬体系。

3、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立具体竞争力的薪酬福利及激励体系。

4、引入优秀的经营薪酬体系，通过不断地变革为企业发展提速。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源及管理、经济学、财务学专业者优先；

2、1-3年薪酬绩效工作经验；

3、熟悉公司的整体运营架构搭建以及薪酬绩效考核体系的建设，熟悉各类薪酬设计测算和绩效考核方法和工具，有薪酬方案体系设计、绩效管理的成功推进实操经验；

4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、分析和解决问题，专业知识与知业经验基础扎实，对数据敏感，具有较强抗压性。

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博士1+1的优势：
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6、高频次的学习交流会，每个月都会有读书会。
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