广州招聘

岗位职责：

1、公司提供意向客户资源，通过微信与客户建立关系；

2、及时跟进客户，做好客户关系的维系和定期回访工作，建立良好的长期合作关系；

3、邀约意向客户做客展馆，配合销售部门做好销售工作；

4、及时反馈客户情况、了解客户动态；

5、完成上级领导临时交办的工作。

任职要求：

1、学历不限，具有丰富客户资源者优先；

2、具有良好的客户服务意识和沟通能力；

3、高度的工作热情，积极主动，能迅速融入公司氛围，抗压能力强；

4、具有较强的语言沟通表达能力，普通话良好，有敬业精神和团队精神；

5、具有敏感的商业和市场意识，有优秀的资源整合能力和业务推进能力。

公司薪酬福利：

1.基本薪酬：公司建立了与职务职称体系对应的薪酬体系，每年会进行一至两次薪酬调整，确保薪酬在行业内富有竞争力；

2.上班时间：朝九晚六点半；

3.休息时间：自由选择调休，想何时休就何时休；

4.带薪假期：员工按国家规定享受法定节假日、公众假期及带薪年假；

5.社保购买：公司为每位员工购买五险；

6.团队活动：不定期的团队建设、员工聚餐及集体旅游等。

地点：广东省广州市天河区珠村中山大道中1105号和安堡大厦1楼1016室

联系人：吴小姐 132-6501-4451

邮箱：1712805502@qq.com

乘车路线：公交：莲溪brt

地铁：车陂D出口 （绿瘦旁边）

【公司简介】
   广东英九庄园绿色产业发展有限公司成立于2015年1月9日，位于清远英德市英红镇，注册资本1000万元，是英德九号庄园茶业有限公司控股股东，同时也是英德红茶品牌“九号庄园“唯一指定经销商，全权代理“九号庄园”红茶的销售。英德九号庄园茶业有限公司现有茶园3000亩，是目前英德单个茶园面积最大、茶类种群最为丰富的茶场。九号庄园以“龙头企业+科技创新基地+茶农”的管理模式，执行有机种植标准，从茶树栽培、施肥、除虫、除草、灌溉，安全防护到茶叶采摘，实行高标准茶园管理与品牌化运营。九号庄园秉承“一颗匠心永传承”的初心，用心传承传统工艺，并不断创新发展，精益求精。2015年与广东省农科院茶叶研究所强强联合，创建省内第一个英德红茶科技创新示范基地，全面执行广东省农科院茶叶研究所英红九号种植、加工技术标准体系。从良种繁育、种植管理、加工、品控、质量安全、茶文化推广等方面进行深入的合作，立足打造一个以科技振兴英德红茶产业的重要载体；一个现代茶业高新科技研究成果创新孵化的重要平台；一个在广东乃至全国有重要影响力的现代农业科技创新示范基地。
广东英九庄园绿色产业发展有限公司广州分公司位于广州市天河区，是广东英九庄园绿色产业发展有限公司在广州的营销公司。广州分公司以“线上销售+线下门店售茶、品茶、观茶艺”的方式致力于推广、销售英德红茶，传播红茶文化。现有员工30多人，办公区面积近700平方，成交客户订单近万单。2017年11月，总公司参与投建了位于英德红茶原产地核心区---英红镇龙头影村九号庄园茶旅一体化项目，即“中心智能化工厂“，项目占地3000余亩，建成后预计年产茶量达50万斤，为后继英红九号的种植、加工、推广、销售，品类的丰富性，茶文化的传播以及专业化人才的培养，提供了强有力的支持。我们是一个年轻的团队，我们拒绝沉闷与压抑的工作氛围，我们相信年轻更具创新，期待有理想的您加入！
                                     
【产品介绍】
   公司销售英德红茶、英红九号、英德绿茶系列产品，年产约20万斤干茶。所有产品严格执行广东省农科院茶叶研究所英红九号种植标准，并在包装标识上统一注明“广东省农业科学院茶叶研究所·九号庄园联合出品”字样。

【企业优势】
（1）原产地优势：英德红茶发源地之一，也是英红九号良种良法种植推广示范基地。
（2）工艺资源优势：与广东省农科院茶叶研究所形成战略合作，全面执行广东省农科院茶科所英红九号种植、加工技术标准体系。
（3）安全体系优势：自有良种生态茶园3000亩，全面执行DB44/T300标准，按照有机种植标准进行集中管理，从种植到生产实现无公害、无污染。
（4）品质保障体系优势：广东省农科院茶科所专家驻点茶场，秉承匠心精神，专业技术团队领衔制作高品质茶品。依托华南农业大学茶文化传播中心的导师队伍，开展传统手工制茶工艺师培训，为茶叶品质的稳定性和连续性提供源源不断的技术人才储备。
【企业精神】
企业文化精神——“蚂蚁精神”
1.忙碌：因为我们明白时间的宝贵，要分秒必争；
2.储藏：因为我们有着远大的志向，要厚积薄发；
3.聚团：因为我们知道生命的渺小，要团结一体；
4.溃堤：因为我们清楚蚂蚁虽小，团结的力量却足以溃堤。
【经营理念】
信任 服务 成就 融合
【平台发展优势】
产业化 体系化 优质化
【人才理念】
培养优秀合伙人，而不是优秀员工
【公司福利】
1.丰厚薪酬：富有行业竞争力的薪酬体系
2.工作时间：每天工作8个小时，每月休息天数可自由选择调休
3.带薪假期：员工按国家规定享有法定节假日、公众假期及有薪假期（5天年假、婚假、产假、丧假、病假等）
4.公司为每位员工购买五险，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险
5.丰富的员工活动：每月下午茶、生日会、迎新会；不定期的团队建设、员工聚餐及集体旅游、茶园参观等。
6、良好的办公环境：周边交通便利、生活方便，住房性价比高；有大型商超、电影院及成熟的商业圈；暖心设有冰箱、微波炉、零食自动售卖机等。以年轻群体为主，浓厚的团队氛围，在轻松的背景音乐中愉快的工作。

【员工培训体系】
1.业务部门培训：入职培训（企业文化培训、公司制度培训）→产品知识培训→业务内容培训→销售技能培训→管理能力培训
2.职能部门培训：入职培训（企业文化培训、公司制度培训）→工作模块及流程培训→岗位技能培训→各岗位导师专题培训→管理能力培训
3.其他兴趣培训：茶艺、品酒、珠宝鉴赏

【员工发展通道】
1.职位发展通道：助理→专员→组长→主管→经理→总监
2.每个岗位，都有全面、客观的能力发展体系和梯度职级晋升机制。
3.每位员工具有均等的晋升机会。
4.公司重视“一专多能”人才的培养，支持内部岗位轮换，个人可根据工作能力、特长及规划申请岗位调整，结合公司的发展，实现自身的职业发展。
5.公司提供内部竞岗机制，给予每位员工公平、公正、公开的竞争平台。