广州招聘

岗位职位：

1、制定绩效管理制度和优化绩效管理流程，有效组织实施；

2、协助调整符合公司现阶段的绩效考核方案，并有效落实并促进绩效改进；

3、对考核工作进行辅导、跟进，及时、有效的处理员工申诉，保证考核顺利进行；

4、绩效考核分析报告出具、考核结果统计公布；

5、组织安排绩效面谈；设计不同层级员工的面谈策略与原则；

6、较为丰富的绩效改进辅导经验绩效方案、制度、流程的独立培训、独立辅导各部门绩效执行和绩效过程跟进；

7、协助部门负责人完成部门日常人力资源管理工作。

任职要求：

1、大专或以上学历，2年专业绩效考核模块工作经验；

2、熟悉绩效管理和操作流程，掌握KPI等绩效考核管理工具，熟悉国家相关法律法规；

3、具备良好的沟通协调能力、组织协调能力、执行力和亲和力；

4、具有良好的职业素养和责任意识，能够承受较大的工作压力。

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