广州招聘

岗位职责

1、负责加盟商的人才招聘工作，根据加盟商现有的编制和业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、分析加盟商所需人才的外部人力资源存量与分布状况，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足加盟商的用人需求；

3、统筹部门工作，规范招聘工作流程，包括发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见；

4、协助加盟商完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、总结招聘工作中存在的问题，制定招聘制度和优化招聘流程，完成招聘分析报告；

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职要求：

1、3年以上房地产招聘经验优先；

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

4、性格开朗，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。

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