广州招聘

职位描述：

1.组织分析与诊断，组织效能分析，协同组织结构调整以及后续实施、沟通等工作；
2.负责人才发展体系搭建，包括职责与岗位胜任力建设、人才梯队建设、人才发展项目、后备梯队建设等；
3.核心人才选拔、晋升、淘汰管理机制的迭代，核心人才的管理与评估考察，并同步迭代公司用人资格标准体系（职责与岗位胜任力）；
4.完善和优化组织、人才管理制度、政策及流程，推动集团组织发展及干部管理体系相关制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、日常架构调整等；
5.负责组织绩效评价体系搭建，并依次拆解到各个岗位的绩效评价体系；针对区域地面团队提供更灵活、精准、及时迭代的KPI考核和激励政策。

任职资格：

1、 本科或以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业优先；名校优先；

2、 主导或参与过：（二选一或两者皆有为优）1）1000人以上公司的组织诊断、组织设计，规划和执行等组织发展相关工作；2）1000人以上公司的绩效体系设计搭建维护等相关工作；以上两类，至少3年以上相关工作经验;

3、 有良好的沟通影响力，逻辑思维比较清晰，喜欢对问题深度思考，有自己的独立思考和判断；

4、 结果导向，执行力强，有过组织管理、人才管理相关工作的落地执行经验；

5、 有较强的适应性和抗压能力；

6、 数据能力强，office实操精通。

关于公司：
      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。

关于团队：
      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。

关于产品：
      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。
      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。

公司优势：
      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。
      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。
      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。