广州招聘

1. 根据集团经营发展目标，建立和完善薪酬福利管理体系，并负责定期维护和调整。开展员工年度薪酬福利计划的制定工作，并负责实施和改进。
2. 制定集团工资预算并监督其执行情况，协助监督子公司薪酬总额执行情况。
3. 协助人力资源规划高级经理开展外部薪酬调研、岗位价值评估、薪级制定等人力资源规划性工作。
4. 定期组织开展薪酬调整工作，保持薪酬适宜性。
5. 主持新进员工的试用期考核工作。
6. 核算、核发集团公司、子公司工资、福利。
7. 开展薪酬福利管理分析、评价和改善工作。
8. 制定组织和员工绩效管理方案，结合集团综合管理部组织绩效考核结果进行运用。
9. 组织建立和维护公司、部门、岗位绩效指标体系和绩效考核历史数据库。
10. 建立和完善集团公司员工的绩效管理体系，并开展员工的绩效考核工作。
11. 审查集团公司员工绩效考核结果，并编制结果运用方案。
12. 协调处理公司员工的绩效考核申诉情况。
13. 制定人员奖惩制度，并负责实施和跟进。
14. 监督子公司薪酬福利、绩效管理相关制度的执行情况。
15. 对关于薪酬福利、绩效管理相关问题的解答以及回复。
16. 将薪酬与绩效数据在E-HR系统进行定期完善，确保E-HR系统数据的完备性和准确性。

完成上级领导交办的其他工作

广东领英科技有限公司，集团旗下有6家子公司及1个事业部，分别为：广州众投科技有限公司（http://www.iordershirts.com/）、广州领英定制通科技有限公司（http://www.ladzt.com/）、佛山三水永泰达纺织有限公司、中山市领英服饰有限公司、佛山领英服饰有限公司、佛山高明领英服装定制有限公司、B2B事业部。
广东领英科技有限公司，国内领先的中高端纯棉免烫衬衫、裤子生产提供商之一，同时也是服装定制C2M解决方案提供商之一。
公司总部位于环境宜人的广州市番禺区巨大创意产业园内， 2015年7月15日，公司凭借创始人朱家勇先生对行业市场的独到分析，捕捉到个性化定制业务带来的巨大商机，果断从B2B领域进军C2M领域，目标人群锁定3亿并持续增长的中产阶级群体，以量身定制及成衣免烫为核心的一纵一横发展战略，满足年轻化、高性价比、个性化定制、愿意为服务付费的消费趋势，在成衣纯棉免烫、形态记忆、亲肤舒适度、时尚美感等方面追求极致体验。截至目前为止，C2M销售网络已遍布国内近200多个城市，拥有近1200多名员工，2016年销量即实现了40倍的增长，2017年销量实现了100倍的增长，在国内服装定制行业处于领先地位。
力争实现让人人尽享个性化定制的高品质生活使命。