广州招聘

职位描述:
1、职位描述：
（1）、根据公司的战略目标和现有的人力资源状况，制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
（2）、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
（3）、根据公司发展规划，拟定培训计划，组织新员工文化、业务培训，组织各部门日常培训，培训效果跟踪；
（4）、具有较强的风险控制意识，根据国家法规，制订修善劳动合同、保密协议、员工手册规章制度等文本；建立健全员工所有人力资源的信息档案，促进公司规范化管理进程；
（5）、完善公司薪酬和福利制度，调动员工积极性；
（6）、协调部门员工与公司内部、外部等沟通协调工作，保证工作高效进行；
2、职位要求：
（1）、专科以上学历，人力资源专业毕业；
（2）、具有三年以上人力资源管理工作经验；对人力资源战略规划、人才的发现与引进、培训、薪酬设计、绩效考核、制度建设、绩效考核、企业文化建设、员工职业生涯规划等有较深的认识和丰富的实践经验；
（3）、具有较强的语言沟通能力；
（4）、高度的敬业精神及工作激情，优秀的组织协调和处理问题的能力，工作态度积极乐观；
（5）、熟悉办理社会保险者优先；熟悉国家和地方劳动法律、法规，擅长劳动合同管理；

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