广州招聘

1、  根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实 现公司经营发展战略目标提供人力保障；

2、  制定人员招聘补充计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作，并根据实际情况进行员工内部调岗、晋升、降级等 人员优化配置；

3、  根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4、  组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

5、  员工考勤、社保公积金、劳动关系管理；

6、  配合公司领导组织、协调公司层面的各类会议；

7、  配合公司进行企业文化建设，提高员工的凝聚力；

8、  完成公司领导交代的其他任务。

任职资格：

1、  至少3年以上招聘工作经验，有金融行业猎头背景优先，具备较强招聘实务操作能力并具备一定招聘技巧；

2、  人力资源管理、心理学、行政管理等专业优先考虑；

3、  具人力资源发展战略系统思维，熟悉人力资源六大模块工作和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、  熟练使Word、Excel、PPT、等办公软件；

5、  具有服务意识，有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

6、  严密的逻辑思维，具妥善处理突发事件的应变能力及抗压能力。

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