广州招聘

岗位职责：

1、对接商品平台（包括服装设计、买手、企划、供应商管理部等），深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施；

2、协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标；

3、与学习发展部配合，提升部门经理、主管等人员的管理能力，提升员工的专业能力；

4、充分了解同行业的薪资福利情况，给出一定的薪资结构和水平建议；

5、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；

6、协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

岗位要求：

1. 大学本科或以上学历，3年以上互联网企业人力资源工作相关经验，有猎头/培训背景的优先考虑；

2. 优秀的客户导向与客户服务意识，能由外而内的推动HR工作；

3. 乐于沟通，善于沟通；

4. 素质要求：责任、激情、积极主动、快速响应。

公司于2009年创建主体品牌SHEIN，全面打造其专属网站shein.com；品牌涉足多个国际主流电子商务平台amazon、aliexpress。截至于2016年5月，SHEIN拥有1000万客户，覆盖全球224个国家和地区，日均发送包裹数十万个，这一势头仍保持较高速增长。我们的产品拥有良好的市场发展潜力，并致力于通过品牌经营的不断优化成为跨境精选时尚零售市场的领先者。