广州招聘

岗位职责：

1．明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2．制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3．组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4．塑造、维护、发展和传播企业文化；

5．研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

6.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

7.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

8.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

9.计划和审核人力资源管理和行政成本；

10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

11．负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

12. 完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1．人力资源、管理或相关专业本科以上学历，具有10年以上相关工作经验，其中5年以上同岗位工作经验及分子公司的管理经验；

2．熟练操作人力资源管理体系的搭建；

3．有企业文化的建立与实际操作经验；

4．精通绩效管理；

5．有良好的个人价值观，有一定激情和宽容度；

6. 有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

7. 有IT或工业制造背景者，优先考虑。

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已形成核心业务及产品包括：
（1）为地方政府提供精准溯源、精准施策、绿色发展。
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