广州招聘

岗位职责：

1、全面负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善；

2、负责企业中高层管理重点岗位的人才的招聘引进；

3、负责制定适合企业发展的薪酬福利体系和激励制度，建立动态的薪酬管理体系及绩效管理体系；

4、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

5、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效合理控制人力预算，并监督各项计划的实施等工作；

6、负责员工关系管理，关注关键人才培养与挽留，确保与员工进行有效的沟通与反馈，离职面谈等；

7、负责公司管理团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，受过现代人力资源管理、劳动法规、管理学或心理学等方面的培训或学习；

2、3年以上相关工作经验；

3、熟练操作各种办公软件，擅长规章制度和流程体系的建设；

4、责任心强，有积极的工作心态，具有较强的沟通协调能力、计划与执行能力，原则性强，具有高度的团队意识。

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