广州招聘

招聘总监

1、负责实施与推进股份本部及下属公司的中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才；

2、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；负责统筹股份系统校园招聘执行招聘情况。

3、统筹管理股份系统的招聘渠道，对现有渠道进行梳理，拓宽新渠道，确保招聘渠道畅通有效；

4、对下属公司的人员招录进行需求审核、面试审核、流程审核等工作，确保招聘任务快速达成、流程规范；

任职资格：

全日制本科（一本）及以上学历；知名房地产企业招聘岗工作经验；

薪酬总监

1、建立与推行公司总部与新设公司科学、系统、符合公司实际发展需要的薪酬福利体系；
2、开展公司薪酬调整优化及薪酬套改方案工作，确保公司薪酬体系的内部公平性与外部竞争性；
3、制定年度薪酬福利计划，核算薪酬福利预算总额，参与拟定、实施年度绩效奖金方案；专项激励项目的制定。

规划总监

1、搭建公司人力资源战略规划，并指导各公司开展人力资源规划工作；

2、建立健全岗位体系，开展岗位设置合理性、岗位价值评估，健全各单位、各部门岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础；建立岗位任职资格体系，开展岗位任职资格评估、认证工作；

3、搭建公司定岗定编管理体系，开展各单位、各部门定岗定编及日常动态更新工作。

培训高级经理

1、紧贴公司战略文化，开展培训管理制度建设、内部课程开发、内部讲师队伍建设、教材编写、知识库建设等工作；

2、紧贴业务部门需求，制定培训规划计划并组织实施，做好业务合作伙伴；

3、紧跟培训行业前沿，建设并维护公司移动学习平台；策划、组织公司核心群体的专项培训工作；

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