广州招聘

薪资待遇

【能拿多少钱，福利好吗】

1、收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%

①奖金（核算比例55%-80%）。预计奖金每两个月发放一次，单月25号发放前两个月的；

②底薪+各项补贴：底薪包含基本工资和加班工资，每月15号发放；各类补贴包含房补、餐补、级别津贴、车补，每月20号发放；底薪和补贴只跟出勤挂钩，与业绩不挂钩

统招本科底薪+各项补贴5700元起（5700元+1500元绩效奖励）

统招大专底薪+各项补贴4900元起（4900元+1500元绩效奖励）

大专以下底薪+各项补贴4100元起（3879元+1500元绩效奖励）

2、入职满1年的经纪人2018年平均月薪20669元；
3、入职满1年的店长2018年平均月薪为35863元；
4、薪酬福利有竞争力
每年至少一次晋级加薪机会（往年加薪幅度平均24%以上）

五险一金、带薪假期、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策

节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

大学生租房免佣

5、培训及晋升机制完善

乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！

明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

6、团队特色

集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，***雇主欢迎您

7、大平台发展稳健

集团全国化拓展，已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人！

岗位职责

1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；

2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统；

3、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙；

4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料；

5、每日完成规定的量化指标； 

6、主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议；

7、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理，接受上级工作指导与安排；

8、树立品牌意识，注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。

任职资格

1、年满十八周岁；

2、认同行业，认同公司；

3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力。

4、导师一对一带教，完全不用担心自己没经验；

5、对销售充满兴趣，乐于应对挑战，目标导向，享受成功；

6、简单 真诚 团队合作 拒绝勾心斗角；

7、执着目标，坚持不懈，具有一定抗压能力。

【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】

【晋升机制】

每月一次竞聘，入职一个月以上就可参与，公开透明，为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，升职就是飞一般的感觉。

1、 置业顾问——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁。

【应聘直通车】

联系人：广州市乐有家集团招聘官 林主任

电话：15119170168

【面试流程】：投递简历--初试--见习--终试--录用

【面试地址】：广州市白云区石槎路164-3号首层金碧新城小区正门内

（乘车路线：小坪北公交车站 或 小坪立交桥站）

（主动来电优先录取，做销售主动是***步，拿出你的自信，机会就属于你）

深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。
集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺网络科技”等优秀品牌，数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。
集团秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维，创新“二三级联动销售”新模式，得到了社会各界的高度评价，曾获“值得信任的地产经纪品牌”、“全国优秀房地产经纪机构”、“中国十大品牌中介机构”等多项殊荣。
集团视人才为最宝贵的财富，搭建了以员工发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”；摒弃华而不实，反对铺张浪费，崇尚“健康、舒适、便利”的风格，推出了“运营低成本，员工高收入”的运营模式；秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，实施了『腾飞·聚赢』、『梦圆乐有家』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施，集中构建富有行业竞争力的创业平台，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。
集团在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国”的战略规划下，于2017年启动“百城万店”计划，将陆续进驻全国所有城市，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！