广州招聘

1.负责实施公司人力资源整体战略规划。

2.负责协助人力资源经理制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。

3.监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。

4.负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。

5.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

6.组织推动公司企业文化建设。

岗位要求：

1.专科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业优先；

2.具有2年以上工作经验，具有教育行业招聘工作经验优先；

3.具有良好的沟通能力、谈判能力、问题分析能力及逻辑思维能力。

4.了解人力资源管理各模块知识，熟悉国家及当地人力资源相关法律、法规。

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