广州招聘

绩效薪酬专员

岗位职责：

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、组织各部门开展绩效考核工作，并对考核过程进行指导和监督；

4、评估考核结果和考核过程，不断优化考核方法和流程；

5、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

6、定期根据绩效考核结果进行分析，有效反映现实问题，提出优化建议，指导行业的绩效管理工作，控制绩效成本；

7、定期组织公司绩效面谈工作的顺利开展。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科以上学历；

2、2年以上绩效管理工作经验，有互联网行业经验优先；

3、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；

4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

6、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

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