广州招聘

1、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

2、建立和规范人力资源管理体系，与各项规章管理制度的草拟和实施；

3、员工薪酬、考勤、绩效考核、福利、社保等工作的综合管理；

4、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系不断提升各层级人员的工作技能和综合素质；

5、上级安排的其他工作。

岗位要求：

1、1-2年以上人力资源经验；

2、对人力资源六大模块基本涉猎，或是在培训、员工关系、薪酬绩效等方面专精也可;

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、有较强的抗压能力及执行力。

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