广州招聘

岗位职责：

1、负责根据公司战略及业务发展需求下，评估各部门的招聘需求，制定招聘计划和选择招聘渠道，开展招聘面试、招聘测评、招聘效果评估等工作，快速有效完成招聘任务；

2、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评系统、人才储备等相关体系；

3、负责公司各招聘渠道的维护更新及分析，总结发现招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；并负责组织实施校园招聘及应届毕业生培养工作；

4  根据运营部门人才培养的需求，做好人才梯队搭建；负责建立公司人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司

5、负责完善各业务团队的人才培养、发展、考核、薪酬体系，并实施业务部门的绩效考核及评估工作、晋升评定流程的跟进实施、核心人员的管理等；优化职位设置及组织架构，推动变革；

6、制定公司内部人才培训发展计划和方案；与各各职能部门制定实施专业培训计划通过培训提升员工的业绩和能力，并跟进培训进程，进行培训效果反馈。

7. 优化公司内部培训制度，完善公司导师讲师队伍建设；

8、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；

9、完成公司行政人事部的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、企业工商管理、行政管理、心理学等相关专业，具备HR专业知识；

2、4年以上人力资源管理工作经验，管理规模100人以上、有猎头工作经验者优先；有IT互联网/电子商务经验者优先；

3、熟悉各类招聘渠道，与招聘流程，熟练运用各种招聘测评工具和面试方法，丰富的猎聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规，具有企业招聘体系搭建工作经验；

4、有组织管理企业内部培训的经验;

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业学习和落地案例；

6、具有超强的责任心和服务意识，优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强；很强的计划性和实施执行的能力。

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