广州招聘

职位信息

1、根据人力资源发展战略，统筹制定人员编制预算和人力成本预算（人员数量、结构、配置节奏等），定期滚动审视预警，控制人力资源成本。

2、建立完善公司内部薪酬福利等体系，监控公司的薪酬福利制度来确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理。

3、根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，主导建设任职资格体系，增强组织凝聚力和竞争力。

4、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力；制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部。

5、统筹策划战略解码与考核激励方案，推动绩效沟通，处理绩效管理中的冲突与投诉事件，建设高绩效管理团队。

6、主导建设公司内部人才培训与发展机制，组织实施各类人才培训，为公司挖掘并培养优秀人才资源。

7、主导优化公司人员招聘调配工作，负责公司的关键岗位人员招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效。

8、监管团队建立良好的员工关系，并采取行动为员工创造一份安全、舒适的工作生活环境，以增强其凝聚力和向心力。

9、主导进行组织文化氛围建设及公司各类活动，各类企业文成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化。

10、制定公司各项人事规章制度，跟进各部门公文的编订、下发和执行，并组织做好各类制度的培训工作。

11、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

任职要求：

1、 人力资源管理/工商管理/企业管理或其他相关专业大学本科以上学历，6年以上工作经验，3年以上游戏行业经理以及资深主管工作经验；

2、熟悉全盘人力资源及行政管理理论、技能和实践，精通薪酬，绩效，拥有与业务方向相结合的战略管理经验，熟悉互联网行业优先；

3、以目标来指引，以结果为导向，追求优秀的绩效，并拥有持续成功的记录，成本效率意识；

4、拥有优秀的团队精神和杰出的领导力，正直诚实、富于创新、思维敏捷、持续改善；

5、善于营造亲和、良好的人际关系，值得信任、强大的沟通、说服能力，善于发现和解决问题；

6、强大的持续学习能力，熟悉劳动雇佣方面的法律、法规、政策和制度，熟悉公文写作格式，能对部门工作进行总结以及短期规划；

7、能独立搭建及编写完善的人事制度，对人事规范管理等方面有丰富的实践经验。

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