广州招聘

岗位职责：

1、制定与优化公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、建立员工沟通机制，协助各部门主管制定员工职业生涯规划，关注员工的状态与成长；

3、制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，包括招聘渠道的开发，人员的邀约、面试、沟通；

4、组织各部门、板块实施绩效考核，统计考核结果；

5、负责员工考勤管理和纪律监察；

6、公司办公环境的维护及公司所有行政事项处理。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先；

2、有3年以上人力资源管理工作，熟悉企业招聘渠道，精通招聘工作，对招聘工作有独特的见解和认知，理解公司用人理念，为团队配置合适人选；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

4、亲和力强，有较强的协调沟通能力和解决复杂问题的能力，积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。

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