广州招聘

岗位职责：

1. 协助制定公司人力资源整体战略规划；

2. 修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3. 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议；

4. 制定招聘计划，开展招聘工作；

5. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；

6. 指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

7. 管理日常行政事务工作（包括公司体系建设、后勤管理等）。

任职要求：

1. 本科以上学历，3年以上同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力；

2. 熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强；

3. 有互联网企业相关岗位工作经验者优先考虑。

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