广州招聘

岗位职责:

1、根据公司业务发展需求，对员工进行分类和量化的考核管理，建立、宣讲并持续改进绩效考核工具；

2、跟进各部门每月目标落实情况及改善项目的进展；

3、积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据是真实且能反映业绩状况；

4、监督和统计各部门的内部考核情况，确保员工绩效考核的有效执行；

5、审核、修订、报批各部门每月提交的绩效考核结果及绩效改善计划；

6、根据考核结果与岗位说明书，协调修订各岗位绩效考核方案，确保岗位职责覆盖的完整性；

7、根据考核结果编写绩效分析报告，定期组织召开绩效管理会议；

8、建立试用期员工评估体系，跟进试用期员工绩效表现，实施试用期员工评估；

9、制定、持续改进员工评优制度，组织实施公司各类评优活动；

10、整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；

11、完成上级交代的其他工作。

岗位经验及技能要求:

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业；

2、3年以上相关领域专职绩效经验，有电商行业工作经验者优先考虑；

3、具备良好的团队合作意识、善于沟通、积极主动性强；

4、对数据处理要严谨，并对行业数据有一定的理解分析能力；

5、诚实正直、积极主动，具有高度责任感；

6、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备。

公司于2009年创建主体品牌SHEIN，全面打造其专属网站shein.com；品牌涉足多个国际主流电子商务平台amazon、aliexpress。截至于2016年5月，SHEIN拥有1000万客户，覆盖全球224个国家和地区，日均发送包裹数十万个，这一势头仍保持较高速增长。我们的产品拥有良好的市场发展潜力，并致力于通过品牌经营的不断优化成为跨境精选时尚零售市场的领先者。