广州招聘

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9、计划和审核人力资源管理和行政成本；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12、完成董事长临时交办的各项工作任务。

    名人集团是在名大公司的基础上发展起来的,公司成立于 1995 年， 经过二十多年的精心经营，集团发展形成了八大核心业务：即是一家拥有商业地产板块为主业，制造业板块、物流板块、物业管理板块、投资板块、电商板块、传媒板块、工业园区等一体的多元化企业。
    今天的名人总资产50亿、净资产20亿、年销售额35亿，通过转型升级，各项经济指标将以每年20%速度增长，着实为集团树立了新的目标。
    在2021年底将实现总资产100亿、年销售规模56亿、年创利税8亿、具有市场竞争力的企业。我们正在用决心和实力打造“新名人”。我们将从每一天做起，从每个项目做起，百倍努力，不断更新理念和视野，向全国强势品牌企业迈进！
    时间见证传奇，未来由你创造！我们拥有健康广阔的商业地产及电商和传媒行业发展前景、优雅高端的办公环境、友爱和谐的工作氛围、可观的回报及可发展的事业平台，期待您的加盟！
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