广州招聘

1、根据公司发展需要、人才需求计划及编制，制定年度人才需求计划并组织实施；

2、根据行业人才状况及招聘职位的性质，开拓维护网站、猎头、高校等各招聘渠道，及时发布招聘信息及安排广告投放，与各招聘渠道保持良好的合作关系，保证人才的及时供给；

3、根据招聘流程，运用现代测评工具，组织人才招募工作，完成简历筛选、笔试面试、定薪谈判、背景调查、拟定录用意见、入职安排等。汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告；

4、协助制定和完善各项员工关系政策、制度和流程，各类争端处理的程序，并指导实施，建立和谐劳动关系；协助规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现，能协助处理劳动纠纷、劳动争议案件；

5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

PS.此职位为下属企业岗位。

任职要求：

1、人力资源管理、心理学、法学等相关专业本科以上学历，3年以上同类岗位工作经验，具有人力资源管理、企业管理等相关专业知识，熟悉国家相关法律法规，有猎头或旅游行业工作经验者优先考虑；

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘开拓招聘渠道；

3、熟悉各种现代人才测评工具和方法，能够熟练运用各种面试方法和技巧；

4、熟悉员工关系模块全流程，在员工关系、劳动用工等方面有较强的实践经验；

5、具备优秀的沟通谈判能力、数据统计逻辑、office办公软件技能；

      6、沟通能力良好，做事踏实认真，具备一定的抗压能力。

广州岭南集团控股股份有限公司是1993年在深圳证券交易所主板挂牌上市的国有控股上市公司，证券代码SZ000524，控股股东是岭南集团。岭南控股主营旅行社、酒店、会展和景区运营等业务，是岭南集团的旅游、酒店、会展产业的重要发展平台。其中，旗下的广之旅是全国前列、华南地区***、实力最强、品牌美誉度***的旅行社；旗下的岭南酒店是国内领前的民族酒店管理公司，拥有具完全自主知识产权的、覆盖白金五星、精品设计、休闲度假、城央商务等系列的酒店品牌；旗下的花园酒店、中国大酒店、东方宾馆均为全国首批五星级酒店，在行业中享有较高的知名度和地位；公司会展业务具有丰富的策展和会务接待经验，资源优势明显，在广州市会展市场占有重要份额。岭南控股致力于以创新发展和资本运作，打造具有全球旅游目的地资源、旅游交通资源和合作伙伴资源的，线上线下融合共享的泛旅游生态圈，发展成为市场和客户信任度高、满意度佳的，全国前列、国际知名的，具有产业引领性和国际竞争力的现代综合商旅品牌运营商。