广州招聘

岗位职责：

1.根据总部下达月营业额目标，指导店铺拟定日营业额目标，最终达成管辖区域营业额预算，把握区域店铺每日营业额数据，了解店铺未能达成当日营业额预算的原因，并对店铺管理组加以工作指导使之达成；

2.监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构，并创造提高全员KPI结果的计划；外部管理组招聘人员与内部晋升人员面试的实施，给店铺人才陪育下达指标要求并指导实现；
3.制定并监督实施一系列有效的防损计划从而控制区域内店铺的损失，达成区域防损指标；
4.对公司总部下达的信息作出及时应对，并确认店铺负责人知晓情况；与公司职能部门紧密联络与合作，信息共享并及时发送；
5.制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进；
6.规范自身工作时间安排，提高工作效率，有效分配时间，能处理多重需求和抉择优先事项；
7.对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理；给店铺管理组工作时刻下达标准，并使之达成；对一切标准性的问题能有效判断并进行决策；
8.通过指导店铺实施一系列“人事成本调控”、“经费调控”手段降低公司成本，管理区域店铺可控花费；
9.提高区域店铺全员安全管理意识，对店铺特殊设备如收银设备、消防设备、监控设备等作出安全管理要求；同时要求店铺全员规范工作，减少工伤的发生；
10.通过领导出色的内部员工使外部顾客体验店铺团队的品牌忠诚，理解并传达企业的品牌理念与公司发展远景，推动员工品牌意识的树立从而实现顾客对品牌的认同。

任职要求：
1.必须接受跨区域管理，接受全国调动；
2.在同一企业有过5年以上工作经验；
3.有大卖场管理，零售或服装行业区域管理经验；
4.把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等；
5.掌握10种以上提升营业额的具体措施（员工、管理层、企业所能做的）；
6.熟悉卖场陈列的方式方法，能迅速判断卖场陈列不妥的地方。

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