广州招聘

1、依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，全面负责公司人事管理工作；

2、负责协调公司的人事管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，

     组织协调各部门的人力资源工作，优化并建立公司各项制度管理体系；

3、本部人员工作细分、指导、考核及管理工作；

4、熟悉使用各种测评工具和良好的面试技巧，进行主管级以上岗位复试及背调工作；

5、定期评估、维护公司现有的招聘渠道，并积极拓展新的招聘渠道，为公司广泛引进优秀人才；

6、梳理并完善各岗位职责，根据岗位职责及要求，分析总结内外部人力资源供需情况，满足公司用人需求；

7、制定并完善招聘管理流程及制度，撰写季度，年度招聘计划，协助经理制定人力资源规划方案；

8、定期收集外部信息，组织对关键岗位薪酬进行市场摸底调研，输出调研报告，作为薪酬政策变化或年度调薪的决策参考；

9、上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，年龄28-36岁，男女不限；有助理人力资源管理师职称优先；

2、大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，有人力资源管理师职称优先；

3、精通各种人才招聘渠道，至少2年以上大中型企业招聘经验；

4、有高端卫浴、装潢（饰）等工程项目，销售项目团队招聘组建，有在建筑工程，房地产领域招聘经验尤佳；

5、逻辑思维清晰，良好沟通协调能力和人际关系处理能力，责任心强，能承受工作压力。

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