广州招聘

岗位职责：

1、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算，并及时准确地向财务提交薪酬报表；

2、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度及考核方案，并落实执行到位；

3、建立工资台帐，负责及时、准确地制作每月工资分析报告；

4、跟进月度费用预提，年度预算及监控人工成本支出；

5、及时了解政府相关政策，对薪酬体系做出相应建议，协助设计并不断完善薪资架构；

6、跟进落实其他人事事务。

任职要求：

1、全日制人力资源管理专业；

2、至少2年以上薪酬绩效模块工作经验；

3、熟悉各种绩效考核方法、绩效管理流程，熟悉Excel相关函数；

4、有一定的抗压能力、有较强的责任心，具备良好的沟通协调和分析能力；

5、良好的职业道德素养, 做事耐心细致、谨慎务实；

广骏集团前身广州市汽车公司，始建于1956年，是***总理亲自倡导下，为服务***届广交会专门成立的广东省***家国营外事旅游汽车公司，有广州“国宾车队”之称。2001年，整体转制为国有控股的有限责任公司。
伴随着广交会的诞生，广骏集团走过了60多年的风雨历程，已经发展成为以“广骏旅汽”品牌为依托，以出租汽车、租赁车、旅游客运、综合汽车服务为主的现代汽车服务企业。企业规模从刚成立时的60多辆小轿车、100多名驾驶员，发展到今天拥有三大运营板块13家分子公司，营运车辆2600多台，从业人员4000多人。
广骏集团以服务质量作为企业的生命线，极为重视企业品牌，以开拓者的勇气和魄力创下多个“***”：1978年，在全国率先实行出租汽车“扬手停车”服务，引发了全国出租汽车行业的***次改革；1979年，率先引进外资合作经营旅游出租汽车，使用出租汽车计费器；2002年，启动“广骏服务星级旅程”活动，开创广东省旅游交通行业实施星级服务的先河；2007年，率先且只***取得出租汽车行业的广东省著名商标认证。广骏形象鲜明的“黄的”广受青睐，被消费者广为认同和喜爱。