广州招聘

1、编制人力资源管理规划、薪酬福利制度、绩效考核制度等并监督其执行情况；
2、编制年度人员需求计划，监督招聘工作的质量与效率；
3、编制公司年度培训计划，督导培训工作的正常组织与开展；
4、完善并推行公司绩效管理，监督总部及子公司的阶段性绩效考核工作；
5、编制年度薪酬方案，提供薪酬调整建议，审核薪酬发放、社保缴纳等基本工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，党员优先；
2、6年以上工作经验，2年以上人事经理工作经历，在人力资源规划、薪酬设计、绩效考核方面具备丰富经验；
3、良好的职业素养，较强的决策能力、组织协调能力和沟通能力。

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