广州招聘

职责描述：

一、文化梳理及总结

通过调研、访谈、价值观工作坊等形式梳理公司价值观，并形成文字总结；

日常公司大事记的记录、文化案例收集；

二、聚人心

1、宣传：审时度势，见缝插针宣传公司利好消息、公司员工激励、关怀政策、公司价值观等；

2、员工关怀：利用好人力资源数据，从离职率数据、员工满意度调研数据、员工访谈内容等中得出员工所需，用数据做员工关怀；

3、内部沟通：充分做好内部沟通，让员工觉得被重视；

4、让活动说话：公司价值观类活动加深员工对组织的认可，一般活动能活跃日常氛围；

三、树新风

新风指的是公司所倡导的好的行为和习惯，采用“个人品牌积分”的形式，在公司内部形成人人为自己树立优秀个人品牌的风气。

四、吸引“味道一样”的人才

做好雇主品牌i建设，吸引优秀的人才加入公司。

任职要求：

1.本科及以上学历，5年以上培训与企业文化建设相关经验,有部队军人经验优先；

2.具有深厚的文字功底,较强的组织协调、语言表达及沟通能力;

3.系统思维逻辑性强,有较强的执行能力,悟性好善于总结归纳;

4.个性开朗、乐观、思想积极向上,沟通能力强,能很好协调与公司内外各方面的关系

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