广州招聘

1、依据公司发展战略和现有编制的发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，协助上级领导组织制定公司人力资源战略规划；

2、协助编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案并组织实施；

3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；

4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

5、推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系；

6、建立人才库，储备各部门所需人才，保证人才的及时供应；

7、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；

8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门开展工作。

任职要求：

1、 教育要求：专科及以上学历，二年以上互联网金融行业招聘工作经验；

2、 培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

3、 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

5、具备很强的责任感和事业心；

6、对人才有较高的敏感度及一定的判断能力；

7、性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

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